Crescere insieme

Ci preoccupiamo molto di garantire che i nostri oltre 600 dipendenti e apprendisti in tutto il mondo siano felici di lavorare per noi. L'interazione personale contribuisce a questo obiettivo, così come assicurare buoni benefit. I benefit variano a seconda della sede, ma in generale ci concentriamo su una mobilità ottimizzata, su un alto livello di familiarità, sulla promozione della salute in azienda e su un eccellente regime pensionistico. È meglio chiedere informazioni sui benefit specifici per la tua sede durante il colloquio.

In Ricola non esiste un approccio univoco. Valutiamo in anticipo il tipo di colloqui e di incontri più adatti alla posizione da ricoprire. Ad esempio, il processo può prevedere videointerviste, incontri in loco, prove pratiche, caffè con i futuri colleghi o la preparazione di un caso di studio. Saremo lieti di prendere in considerazione anche le tue esigenze. Per questo, una volta in contatto, saremo a disposizione nel discutere con te l’esatto processo. 

Sì, abbiamo introdotto il “Lavoro flessibile” come modello di lavoro che consente ai dipendenti di lavorare da casa o da un'altra sede fino a tre giorni alla settimana. 

È un requisito fondamentale che rispetta e concilia le esigenze individuali dei nostri dipendenti con quelle della nostra azienda. Dal lavoro da casa alle videoconferenze, sono possibili tutte le forme di collaborazione.      

Questo ci permette di essere produttivi insieme, indipendentemente dal luogo in cui ci troviamo, e contribuisce direttamente al concetto di sostenibilità di Ricola, non da ultimo risparmiando sul pendolarismo e sui tempi di spostamento.